El año pasado se registró un nivel de activismo sindical no visto en casi cinco años. En el 2019, en un contexto que vio nacer una reforma laboral en democracia sindical, negociación colectiva y un nuevo modelo de solución de conflictos, los trabajadores estuvieron más activos en la exigencia de sus derechos a través de huelgas.

La proporción de huelgas estalladas por cada 1,000 emplazamientos se posicionó en un nivel de 2.8 el año pasado, la mayor cifra desde el 2015, según el coeficiente de huelga reportado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) dentro de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2019 difundidas este martes. 

De acuerdo con los datos presentados, en el 2019 se duplicó el número de huelgas estalladas en el ámbito local en comparación con el 2018, éstas pasaron de 32 a 76, la mitad de ellas en Tamaulipas. Jalisco y la Ciudad de México son las otras dos  entidades donde se concentró la mayoría de los estallamientos. La revisión salarial es el principal motivo para los paros laborales.

“La evolución de las huelgas estalladas registró un crecimiento de 11.8% en 2019 con respecto a 2013, al pasar de 68 a 76 huelgas. Aunque en 2019 se suscitó un aumento de 137.5% con respecto a 2018”, destacó el Inegi en un comunicado.

La denominada paz laboral se ha mantenido en los estados de Aguascalientes, Coahuila, Chiapas, Chihuahua, Guanajuato, México, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí y Tabasco. Estas son las entidades sin huelgas estalladas desde el 2013 en la jurisdicción local.

Los emplazamientos a huelgas también tuvieron un incremento entre 2018 y 2019, al pasar de 25,260 a 27,008, un aumento de 6.92 por ciento. La demanda de firma de contrato colectivo fue la razón principal para que los trabajadores usaran este recurso.

“En 2019, Jalisco y el estado de México se mantienen como las entidades federativas con el mayor número de emplazamientos a huelga alcanzando en conjunto el 46.0% del total nacional, aunque en el estado de México no se registró estallamiento de huelga alguno en el año de referencia”, detalló el Inegi.

Crecen los acuerdos extrajudiciales

El año pasado tuvo señales positivas, en especial para el nuevo modelo de justicia laboral que nacerá este 2020 con una apuesta importante en la conciliación.

Durante el 2019, los conflictos de trabajo solucionados en una etapa conciliatoria aumentaron 3.6% respecto al 2018, al pasar de 143,507 a 148,699 casos. La mitad de los conflictos de trabajo individuales se solucionó mediante un acuerdo entre las partes. En el aspecto colectivo, los convenios ayudaron a resolver el 18.9% de los casos.

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro de Conciliación y Registro Laboral, ha puntualizado que el nuevo organismo debe asegurar la conciliación de al menos 60% de los conflictos para garantizar el éxito del nuevo modelo de justicia laboral.///Factor Capital Humano