¿Pueden los patrones hacer que sus empleados laboren horas extras para compensar el tiempo que se ausentaron para irse a vacunar contra Covid-19? La respuesta es: no.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social asegura que es de interés público la salud de los trabajadores, como lo establece el artículo 408 de la Ley General de Salud.

Dicho artículo establece que las autoridades sanitarias competentes ordenarán la vacunación de personas como medida de seguridad en caso de epidemia grave, por lo que las acciones de inmunización extraordinaria serán obligatorias para todos los individuos en el territorio nacional.

Pero, también el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo respalda al trabajador. En la fracción XIX señala:

“Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia”.

Por estas razones, ningún patrón puede cobrarse el tiempo destinado a que un empleado asista a su vacunación contra Covid-19.